Liderazgo Militar Femenino en la Cultura Organizacional del Ejército del Perú, 2023

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dc.contributor.advisorPaucar Luna, Jorge
dc.contributor.authorRamos Torres, Ursula Yudit
dc.contributor.authorCano Toro, Paola Lizet
dc.date.accessioned2025-01-13T13:55:00Z
dc.date.available2025-01-13T13:55:00Z
dc.date.issued2024-12-05
dc.description.abstractEl presente informe analiza el impacto del liderazgo militar femenino en la cultura organizacional del Ejército del Perú, abordando las experiencias y desafíos que enfrentan las oficiales en posiciones de comando. Mediante una metodología cualitativa, se investigan los elementos que caracterizan el liderazgo de las mujeres, su influencia en el ambiente institucional y su contribución a la transformación de prácticas y valores organizacionales. Este análisis se basa en entrevistas y observación directa, las cuales ofrecen una visión integral de cómo el liderazgo femenino se incorpora y enriquece la cultura militar, promoviendo un ambiente de respeto, disciplina y cumplimiento de las misiones asignadas. Los resultados de la investigación demuestran que las oficiales femeninas, al adoptar un estilo de liderazgo asertivo y empático, fortalecen la cohesión de sus unidades y contribuyen a una cultura de respeto hacia los valores militares. Sin embargo, también se identificaron barreras culturales y estructurales que dificultan su plena inclusión en roles de liderazgo de alto nivel. Estas barreras incluyen la resistencia cultural y el predominio de normas históricas que no siempre consideran a las mujeres como aptas para posiciones de alto mando. A pesar de estos desafíos, las oficiales logran desarrollar una gestión efectiva, generando cambios que mejoran la dinámica de las unidades y fomentan un ambiente inclusivo. Este estudio sugiere que el liderazgo femenino es un elemento clave para la modernización del Ejército del Perú y la optimización de su cultura organizacional. La implementación de políticas de inclusión y programas de formación en liderazgo contribuiría a fortalecer la presencia de mujeres en roles estratégicos. En conclusión, el informe destaca la necesidad de promover la equidad de género y de reconocer el potencial transformador del liderazgo femenino en las Fuerzas Armadas, estableciendo un marco para la implementación de iniciativas que favorezcan una cultura militar más inclusiva y equitativa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14141/314
dc.language.isospa
dc.publisherEscuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceEsge - Epg
dc.subjectLiderazgo militar femenino
dc.subjectcultura organizacional
dc.subjectequidad de género
dc.subjectinclusión
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.titleLiderazgo Militar Femenino en la Cultura Organizacional del Ejército del Perú, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni10265366
renati.advisor.orcid0000-0002-8287-4064
renati.author.dni43309843
renati.author.dni40880553
renati.discipline031
renati.jurorBarrreto Bardales, Ivan Ricardo
renati.jurorGallegos Chiarella, Gabriela
renati.jurorPalacios Sanchez, Jose
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Militares
thesis.degree.grantorEscuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMagister en Ciencias Militares

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