Cultura Organizacional y Toma de Deciciones de los Oficiales de la Séptima Brigada de Infantería del Ejército Peruano, 2023
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Fecha
2024-12-16
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Editor
Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Resumen
cultura organizacional se define como un conjunto de valores, creencias y prácticas que influye en la conducta de los miembros de una institución. En el contexto militar, esta cultura afecta aspectos claves como el liderazgo, la cohesión de equipo y la efectividad en la toma de decisiones, en diferentes niveles y cargos. A pesar de su importancia, carece de investigaciones empíricas que examinen su impacto en el proceso de toma de decisiones. Su objetivo general es determinar la relación entre la cultura organizacional y toma de decisiones de los oficiales de la séptima brigada de infantería y proponer recomendaciones para robustecer aspectos con miras a mejorar la eficacia organizacional. El siguiente estudio es de naturaleza cuantitativa, con un diseño de investigación correlacional que permite explorar el vínculo que existe entre la cultura organizacional y las decisiones tomadas por los oficiales. La población está compuesta por oficiales que integran la 7ma Brigada de Infantería, y se ha seleccionado un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95% para garantizar la validez de los resultados. Para la recolección de datos, se emplearon cuestionarios estructurados con escalas Likert, los resultados revelan que un 38.3% de los oficiales percibe una cultura organizacional alta, mientras que el 33.3% y 28.3% reportan niveles bajos y medios respectivamente, el análisis inferencial confirma una correlación positiva significativa entre la cultura organizacional y la toma de decisiones (r=0.68, p<0.01). La investigación concluye que la cultura organizacional, particularmente el compromiso organizacional, presenta una relación directa y de manera significativa en la toma de decisiones, seguido por la motivación organizacional que mejora la eficacia decisional y por último la identidad organizacional, aunque con menor impacto relativo, contribuye a la cohesión laboral. Estos hallazgos ofrecen un marco para priorizar el fortalecimiento de la cultura organizacional de la institución.
Descripción
Palabras clave
Cultura organizacional, toma de decisiones, identidad organizacional, motivación organizacional, compromiso organizacional