Relación entre el Liderazgo Transformacional y el Estrés Laboral en el Personal Militar del Sector Selva de la 31ª Brigada de Infantería, Junín - 2023
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Fecha
2024-11-20
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Editor
Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Resumen
El propósito de la presente investigación fue determinar en qué medida se relaciona el liderazgo transformacional con el stress laboral del personal del militar de la 31 Brigada de Infantería sector. La presente investigación fue elaborada con un enfoque cuantitativo, fue de tipo básica, de alcance correlacional; el diseño escogido fue el no experimental, transversal, prospectivo, el método empleado de investigación fue el deductivo, La población estuvo constituida por el personal militar de las unidades del sector selva de la 31 Brigada, los que hacen un total de 511 personas, la muestra estuvo constituida por 220 personas a quienes se les suministraron los instrumentos denominados, liderazgo transformacional y stress laboral, los mismos que fueron validados y comprobados estadísticamente por las pruebas Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0.944 y 0,938 respectivamente, lo que demuestra la alta fiabilidad de los instrumentos de medición elaborados para el estudio , Debido a que el coeficiente de correlación de p valor obtenido es 0.000 esto es menor a 0.005, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis de investigación, concluyendo que las variables de estudio tienen una significativa correlación estadística. En otras palabras, la aplicación del liderazgo transformacional por parte del personal de comandantes de patrullas, bases y batallones reduce el stress laboral del personal subordinado, el presente estudio apertura la posibilidad de la aplicación de este nuevo concepto para su implementación en el ejercicio del don de mando en las dependencias del ejército, lo que impactará positivamente en el rendimiento laboral del personal militar.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, don de mando, stress laboral