Gestión Estratégica del Talento Humano, Caso el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología e Innovación del Ejército, 2008-2023

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dc.contributor.advisorGarcia Flackenheiner, Antonio
dc.contributor.authorHuamani Chirinos, Bruger Gaston
dc.contributor.authorArenas Astete, Edwin
dc.date.accessioned2024-12-30T14:24:20Z
dc.date.available2024-12-30T14:24:20Z
dc.date.issued2024-11-22
dc.description.abstractEl Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación del Ejército (SINACTIE), es un conjunto relacionado de entidades que tienen un propósito o misión y realizan procesos relacionados con actividades científicas tecnológicas; en estas actividades se pueden identificar etapas organizativas, financieras, generación de conocimiento, enseñanza, formación, difusión entre otras. En ese sentido, las capacidades e infraestructura científico tecnológica del SINACTIE son fundamentales para realizar con eficiencia y eficacia las actividades de sus procesos de ciencia y tecnología, principalmente las relacionadas a desarrollo de proyectos de Ciencia Tecnología e Innovación (CTI). Visto este contexto, el objetivo de este trabajo de investigación es: “Determinar como la gestión estratégica del talento humano contribuye con la optimización en la generación de proyectos de CTI, desarrollados por el SINACTIE” para alcanzar este objetivo se realizó el estudio de caso del SINACTIE, empleando el enfoque sistémico como procedimiento de análisis para la comprensión de su contribución. Esta mirada holística permitió identificar procesos, relaciones, organizaciones, actores, características, dinámicas y el entorno que influye en la generación de conocimiento en el ámbito del SINACTIE. Se realizó la observación al objeto de estudio y una revisión de documentos pertinentes al estudio de caso, además se hicieron entrevistas a expertos protagonistas de la gestión estratégica de talento humano identificados como los investigadores y gestores de CTI en el Ejército. La recolección y procesamiento de la información recabada permitió visualizar como se realiza la generación de conocimiento en el SINACTIE y conocer las actividades relacionadas a la CTI. Como parte de las conclusiones de este trabajo de investigación se puede evidenciar que las capacidades de recursos humanos especialistas y la infraestructura científica tecnológica del SINACTIE son fundamentales para la generación de proyectos CTI, además de revelar a los proyectos CTI como instrumentos de la política para mejorar las capacidades de los recursos humanos y la generación de conocimiento en el SINACTIE. Finalmente, se pudo formular propuestas de instrumentos que mejoren las capacidades tecnológicas SINACTIE.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14141/306
dc.language.isospa
dc.publisherEscuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceEsge - Epg
dc.subjectCiencia
dc.subjectgestión
dc.subjectproyecto
dc.subjectsistema
dc.subjecttecnología
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.titleGestión Estratégica del Talento Humano, Caso el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología e Innovación del Ejército, 2008-2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni43370853
renati.advisor.orcid0000-0002-5167-1897
renati.author.dni43299513
renati.author.dni25001917
renati.discipline031
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Militares
thesis.degree.grantorEscuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMagíster en Ciencias Militares

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