Abstract:
Los ejércitos modernos han sufrido cambios organizacionales, los cuales se desarrollaron
plenamente en el siglo XIX, sin embargo, en la post modernidad se ha experimentado un
proceso de transformación y adaptación a nuevos retos y nuevas amenazas vinculadas
con el Estado y la sociedad civil, que ya existen en nuestra sociedad, como otras
percibidas e identificadas tales como la pérdida de valores, aspectos deontológicos,
violación de los derechos humanos (DDHH) y el detrimento de la ética militar como
factores críticos y/o agentes externos que han mantenido estrecha relación con la
evaluación para designación de puestos de responsabilidad. La presente investigación
tuvo como objetivo principal, Analizar la importancia que tiene la ética militar en el
desempeño de los oficiales superiores en puestos de responsabilidad en las Jefaturas de
Unidad del Ejército del Perú.
Para lo cual se siguió la trayectoria cualitativa, fundamentada en el método
hermenéutico interpretativo, que permitió realizar un análisis de los conceptos éticos
morales en la evaluación para designar puestos de responsabilidad en el contexto militar
a través de cuestionarios abiertos y entrevistas a especialistas. Llegando a la conclusión
que, los procesos de evaluación y la ética militar se encuentran íntimamente vinculados
y son parte un integral de la apreciación de todo comandante, siendo imperativo
consolidar aspectos morales en la evaluación y calificación por parte de la administración
de personal; así como el fortalecimiento de los principios de Liderazgo, su control y
seguimiento en todos los grados de la competencia del oficial.