Abstract:
La investigación tuvo como objetivo: explicar la importancia de la asignación del personal de
oficiales en la eficiencia laboral del personal militar por parte del Comando de Personal del
Ejército del Perú. El estudio empleó el enfoque cualitativo, de tipo teórico empírico, con el
método hermenéutico interpretativo, de corte transversal. Se utilizó el muestreo no
probabilístico usando una muestra de expertos. Este estudio se llevó a cabo mediante una
entrevista semiestructurada al personal que trabaja en el Comando de Personal del Ejército y
un análisis documental que sirvió para proceder con el estudio de la asignación de personal de
oficiales por parte del Comando de Personal del Ejército del Perú; asimismo, en relación con
las categorías de la gestión del talento humano, gestión de personal y eficiencia laboral que
permitieron profundizar y comprender el tema de investigación.
La investigación como resultado muestra que, el responsable de la administración de personal
de oficiales es el Comando de Personal del Ejército del Perú y los que la operativizan son los
Departamentos de Administración de la Carrera de Oficiales, que gestionan y están dotados de
habilidades y capacidades para alcanzar los objetivos institucionales, el problema álgido de
cada año es la situación económica presupuestal que demanda para designar al personal idóneo
a los puestos o cargos, mientras que el rol de la gestión de personal es de vital importancia,
porque genera valor a través de la planificación para realizar el seguimiento al personal idóneo
para puestos de alta responsabilidad de forma meritocrática, el problema surge cuando no se
realiza el trabajo real para el análisis en la asignación de cargos o puestos; por último, en
relación con la eficiencia laboral se debe buscar la productividad del trabajo o actividad al
menor costo y tiempo de los recursos humanos, lo que supone efectividad y eficiencia en el
desempeño de sus funciones, sin desperdiciar recursos económicos, materiales y humanos en
la administración de la gestión de personal en el Comando de Personal del Ejército.