Compromiso Organizacional en Enfermeras del Hospital Militar Central – Lima, 2020
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Fecha
2022-06-28
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Editor
Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Resumen
El Hospital Militar Central constituye el principal establecimiento de Salud del sistema de salud
del Ejército, al disponer de una infraestructura moderna, personal calificado y un óptimo
sistema de abastecimiento logístico de Clase VIII del Ejército, para proporcionar atención
medica al personal militar y civil que requiera la institución y también atención de emergencia
a la población en caso de Desastres de Origen Natural o emergencias Sanitarias como es el
caso de la Pandemia de la COVID-19; en este sentido esta institución debe de disponer del
sostenimiento necesario que permita su funcionamiento.
Un elemento muy importante en el sistema de Salud del HMC es el factor de Recursos
Humanos, en este sentido constituye una preocupación del comando del Hospital
proporcionar el bienestar necesario para que el personal de salud realice sus tareas de la
manera más eficiente. El compromiso organizacional en la actualidad viene siendo objeto de
estudio de diversas investigaciones debido a la importancia que tiene para todo tipo de
organizaciones, en especial para las empresas, debido a la influencia significativa que tiene
en la producción; y los resultados de todos los procesos dentro de la misma.
En la presente investigación se ha realizado un análisis entre los factores que inciden
en el Compromiso Organizacional del personal de Salud del HMC y los factores que inciden
en el nivel de Compromiso Organizacional de esta institución; desarrolle este trabajo de
investigación que presento a continuación empleando el enfoque cualitativo a través de una
investigación empírica que me permita a través de la observación formular hipótesis
correspondiente la técnica que empleé fue recolección de datos, observación entrevista semi
estructurada. Asimismo el procesamiento de la información obtenida fue sometido al rigor
científico a través de la triangulación de técnicas cualitativas y posteriormente se contracto
con teoría existente mediante el dialogo teórico - empírico, en donde se complementa la teoría
con los hallazgos investigativos, considerando que se deben de implementar procedimientos
que permitan mejorar el sistema de Bienestar para el personal de Salud del HMC. Terminando
con las conclusiones, recomendaciones y como propuesta un aporte doctrinario relacionado
a una Guía de Procedimientos del Sistema de Bienestar del Hospital Militar Central.
Descripción
Palabras clave
Compromiso Organizacional, Sistema de Salud, Clima laboral, Logística de Sanidad.