Marquina Mauny, Wilfredo JavierCamarena Valenzuela, Pedro RaúlCampo Ríos, Dhany2025-12-162025-12-162025-11-28https://hdl.handle.net/20.500.14141/417El presente trabajo evalúa el impacto de la gestión del talento humano (GTH) en la toma de decisiones geopolíticas en las Fuerzas Armadas (FF. AA.) del Perú, 2025. La investigación se fundamenta en el reconocimiento de que, aunque la GTH se ha consolidado como un aspecto clave en instituciones militares a nivel mundial, en el escenario de las FF. AA. del Perú esta gestión sigue siendo deficiente, lo que crea una brecha significativa en la capacidad de respuesta estratégica ante desafíos complejos y cambiantes. El objetivo general fue evaluar dicho impacto, postulando la hipótesis de que una GTH estratégica a través de la motivación, la formación continua y la alineación de capacidades que influye de manera significativa y positiva en la efectividad de las decisiones geopolíticas. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, clasificado como estudio de caso de nivel descriptivo, con un diseño no experimental y transversal. La recolección de datos se realizó mediante la entrevista en profundidad semiestructurada a personal militar clave. Los hallazgos confirman que la motivación del personal militar es un factor crítico que propicia decisiones más sólidas y oportunas en alta presión. Aunque la formación continua es fundamental para desarrollar competencias estratégicas, se identificaron brechas por la falta de sistematicidad institucional. La GTH, mediante estos componentes, incide directamente en la calidad y eficacia de las decisiones geopolíticas, subrayando la urgencia de una transformación profunda en las políticas institucionales para fortalecer la preparación estratégica de las FF. AA. del Perú.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión del talento humanoToma de decisiones geopolíticasFuerzas Armadas del Perúinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00