Arévalo Najar, MilosValdivia Monroy, José Alberto2024-12-122024-12-122024-12-04https://hdl.handle.net/20.500.14141/292Esta investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del conocimiento y la implementación del Sistema de Control Interno en el Ejército del Perú durante el año 2023. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y prospectivo. El tipo de investigación fue básica, utilizando un método deductivo y un alcance correlacional. La población incluyó a 21 oficiales responsables de la implementación del Sistema de Control Interno del Ejército del Perú, quienes conformaron también la muestra del estudio. Se emplearon instrumentos denominados "Gestión del Conocimiento" y "Sistema de Control Interno", validados estadísticamente mediante el Alfa de Cronbach, con coeficientes de 0.987 y 0.974, evidenciando una alta confiabilidad. Al aplicar la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.717, indicando una correlación positiva alta entre las variables analizadas. Además, el valor p de 0.000, siendo menor a 0.005, permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación, concluyendo que existe una correlación estadísticamente significativa entre ambas variables. Se recomienda desarrollar un plan piloto con una investigación de diseño experimental o preexperimental para implementar un sistema de gestión del conocimiento en el Sistema de Control Interno de la Inspectoría General del Ejército. Los resultados de esta investigación podrían extenderse a otras áreas de la institución para optimizar sus procesos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessGestión del Conocimiento - Gestión de Recursos Humanosinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00